外包拖欠工资，我能要求赔偿吗？

近年来，随着市场经济的发展，外包业务在我国逐渐兴起。许多企业为了降低成本、提高效率，选择将部分业务外包给其他公司。然而，外包过程中出现的拖欠工资问题也日益凸显。对于被拖欠工资的劳动者来说，他们能否要求赔偿？本文将围绕这一问题展开讨论。

一、外包拖欠工资的原因

1.外包公司经营困难

有些外包公司由于经营不善，资金链断裂，导致无法按时支付工资。这种情况下，劳动者要求赔偿有一定的难度。

2.合同条款不明确

部分外包公司与劳动者签订的劳动合同条款不明确，如工资支付时间、支付方式等，给拖欠工资提供了可乘之机。

3.监管不到位

我国对外包行业的监管力度不够，导致部分外包公司存在侥幸心理，拖欠工资现象时有发生。

二、劳动者能否要求赔偿

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的时间和数额支付劳动者工资。若外包公司拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。

2.劳动者可向当地劳动保障部门投诉，要求查处拖欠工资的外包公司。劳动保障部门在接到投诉后，将依法对拖欠工资的外包公司进行处罚，并要求其支付劳动者工资。

3.劳动者还可向人民法院提起诉讼，要求外包公司支付拖欠的工资及赔偿金。根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求赔偿。

三、劳动者维权途径

1.与外包公司协商解决

首先，劳动者可与外包公司进行协商，争取通过友好协商解决拖欠工资问题。

2.向当地劳动保障部门投诉

若协商无果，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查，维护自身权益。

3.向人民法院提起诉讼

若劳动保障部门介入调查后，外包公司仍不支付工资，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求外包公司支付拖欠的工资及赔偿金。

四、维权注意事项

1.保留证据

劳动者在维权过程中，要保留好与外包公司签订的劳动合同、工资支付凭证、沟通记录等相关证据，以便在必要时提供。

2.了解相关法律法规

劳动者要了解《劳动合同法》、《侵权责任法》等相关法律法规，以便在维权过程中有据可依。

3.选择合适的维权途径

根据具体情况，选择合适的维权途径，如协商、投诉、诉讼等。

总之，外包拖欠工资问题在一定程度上损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，要勇敢维权，依法维护自身权益。同时，企业和外包公司也要严格遵守国家法律法规，诚信经营，共同营造良好的用工环境。