猎头与HR有哪些工作职责区别？

猎头与HR的工作职责区别

在人力资源领域，猎头和HR是两个紧密相连但又有所区别的职业。虽然两者都致力于为企业寻找合适的人才，但他们的工作职责和侧重点却有所不同。本文将从以下几个方面对猎头与HR的工作职责区别进行详细阐述。

一、工作性质

猎头，顾名思义，是指为企业寻找高层次的、具有特殊技能或经验的人才。猎头的工作性质属于中介服务，他们为企业提供的是一种定制化的、高效率的人才招聘服务。

HR，即人力资源，是指企业内部负责招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等事务的部门。HR的工作性质属于企业内部管理，他们为企业提供的是一种全面的人力资源管理服务。

二、招聘对象

猎头主要负责招聘企业所需的高层次人才，如高级管理人员、技术专家、研发人员等。这些人才往往具有丰富的行业经验、专业技能和较高的薪酬待遇。

HR负责招聘企业所需的各类人才，包括基层员工、技术人员、管理人员等。他们需要根据企业的需求，寻找合适的人才来满足企业的发展。

三、招聘渠道

猎头通常通过以下渠道寻找人才：

（1）行业内的推荐和口碑传播；

（2）利用专业的人才库和数据库；

（3）参加行业内的招聘会、论坛等活动；

（4）与猎头同行合作，共享人才资源。

HR的招聘渠道相对较为广泛，包括：

（1）校园招聘：与高校合作，招聘应届毕业生；

（2）网络招聘：在各大招聘网站发布招聘信息；

（3）内部推荐：鼓励员工推荐合适的人才；

（4）猎头招聘：针对高层次人才，委托猎头公司进行招聘。

四、招聘流程

猎头的招聘流程通常包括：

（1）了解企业需求，制定招聘方案；

（2）寻找潜在候选人，进行初步筛选；

（3）与候选人沟通，了解其背景和需求；

（4）组织面试，评估候选人能力；

（5）协助企业与候选人进行薪酬谈判；

（6）完成招聘手续。

HR的招聘流程通常包括：

（1）制定招聘计划，明确招聘需求；

（2）发布招聘信息，吸引应聘者；

（3）简历筛选，初步评估应聘者；

（4）组织面试，评估应聘者能力；

（5）背景调查，核实应聘者信息；

（6）发放录用通知，办理入职手续。

五、工作重点

猎头的工作重点是寻找和推荐合适的高层次人才，确保企业能够快速找到所需的人才。

HR的工作重点是全面管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等，确保企业的人力资源体系健康、高效地运行。

总结

猎头与HR在工作性质、招聘对象、招聘渠道、招聘流程和工作重点等方面存在一定的区别。了解这些区别，有助于我们更好地认识这两个职业，为企业提供更优质的人力资源服务。在实际工作中，猎头和HR可以相互协作，共同为企业的发展贡献力量。