餐饮节假日工资规定多少

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。具体计算方式如下：

法定节假日三倍工资：

员工在法定节假日工作的，应按照平时工资的300%支付加班费。

调休周末工资：

若员工在调休的周末工作且单位未能安排补休，则应按平时工资的200%支付加班费。

举个例子，如果员工在法定节假日工作一天，且其平时日工资为200元，则其应获得的加班工资为：

\[ 200元 \times 300\% = 600元 \]

因此，餐饮行业在法定节假日应支付员工不低于工资的300%作为加班工资。建议用人单位严格遵守这一规定，以保障劳动者的合法权益。