员工离职影响文献综述

员工离职影响文献综述

员工离职的影响因素是组织行为学和人力资源管理领域的一个重要研究主题。以下是对员工离职影响因素的文献综述：

员工离职影响因素分类

个人因素

教育水平

绩效

任期

年龄

婚姻状况

性别

与工作相关的因素

角色模糊和角色冲突

任务多样性

工作环境

企业因素

用工方式

薪酬福利水平

培训晋升机会

组织结构

组织管理

态度因素

工作满意度

组织承诺

工作期望

宏观环境因素

劳动力市场状况

就业形势

社会经济环境

员工离职的影响

对企业的影响

人才流失

培训成本增加

工作效率下降

对个人的影响