如何看待公司招劳务工的优势与弊端？

随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加。为了满足企业对劳动力的需求，越来越多的公司开始采用招劳务工的方式。那么，如何看待公司招劳务工的优势与弊端呢？

一、优势

1.降低人力成本

招劳务工可以降低企业的人力成本。劳务工的工资普遍低于正式员工，企业在招聘劳务工时可以节省一定的工资支出。此外，企业不需要为劳务工缴纳社会保险，进一步降低了企业的负担。

2.提高企业灵活性

劳务工的招聘和离职相对灵活，企业可以根据业务需求调整人员配置。在市场竞争激烈的情况下，企业可以快速调整战略，提高企业的竞争力。

3.优化企业结构

招劳务工有助于优化企业结构。劳务工通常从事一些技术含量较低、劳动强度较大的工作，而正式员工则从事一些技术含量较高、责任重大的工作。这样，企业可以根据不同岗位的需求，合理配置人员，提高整体工作效率。

4.拓宽招聘渠道

招劳务工可以拓宽企业的招聘渠道。劳务工通常来自不同地区、不同行业，他们在工作中积累的经验和技能可以帮助企业拓展业务领域，提高企业的创新能力。

二、弊端

1.稳定性差

劳务工的稳定性较差，企业需要频繁招聘和离职，给企业带来一定的人力资源管理压力。此外，劳务工在离职后可能会带走企业的一些商业秘密，对企业造成损失。

2.福利待遇较低

劳务工的福利待遇普遍较低，这可能导致员工的工作积极性不高，影响企业的整体工作效率。同时，低福利待遇也可能导致劳务工与企业之间的矛盾，影响企业的和谐氛围。

3.培训成本较高

劳务工的培训成本较高。由于劳务工的流动性较大，企业需要不断进行招聘和培训，以适应业务需求。这不仅增加了企业的培训成本，还可能导致企业培训效果不佳。

4.影响正式员工的工作积极性

劳务工的招聘可能会影响正式员工的工作积极性。由于劳务工的工资普遍低于正式员工，一些正式员工可能会产生不公平感，从而影响他们的工作态度和效率。

三、建议

1.完善劳务工管理制度

企业应完善劳务工管理制度，明确劳务工的权益和责任，确保劳务工的合法权益得到保障。同时，企业还应加强对劳务工的培训，提高他们的技能水平。

2.提高劳务工福利待遇

企业应提高劳务工的福利待遇，使其与正式员工相当。这样可以提高劳务工的工作积极性，降低企业的管理成本。

3.加强劳务工与正式员工的沟通

企业应加强劳务工与正式员工的沟通，消除不公平感。同时，企业还可以通过举办活动，增进员工之间的了解和友谊。

4.优化招聘渠道

企业应优化招聘渠道，提高招聘效率。可以通过与劳务派遣公司合作，或者利用互联网招聘平台，降低招聘成本。

总之，公司招劳务工既有优势也有弊端。企业应根据自身实际情况，权衡利弊，制定合理的招聘策略，以实现企业的发展和壮大。