人事外包服务协议合同中的保密责任有哪些？
人事外包服务协议合同中的保密责任主要包括以下几个方面：
一、保密信息的范围
- 保密信息的定义：保密信息是指在外包服务过程中，乙方（人事外包服务提供方）所掌握的甲方（人事外包服务需求方）的机密信息，包括但不限于以下内容：
（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；
（2）甲方的客户信息、合作伙伴信息、竞争对手信息等；
（3）甲方的财务状况、经营状况、发展战略等；
（4）甲方的内部管理制度、组织架构、员工信息等；
（5）甲方的其他需要保密的信息。
- 保密信息的范围：保密信息的范围包括但不限于以下内容：
（1）甲方提供的任何文件、资料、数据、软件等；
（2）甲方授权乙方查阅、使用或处理的任何信息；
（3）乙方在服务过程中自行获取的与甲方相关的任何信息。
二、保密责任的主要内容
保密义务：乙方在签订人事外包服务协议后，应严格履行保密义务，对甲方提供的保密信息负有严格的保密责任。
保密措施：乙方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全，包括但不限于以下措施：
（1）建立健全保密制度，明确保密责任；
（2）对接触保密信息的员工进行保密培训，提高其保密意识；
（3）对保密信息进行分类管理，限制接触范围；
（4）对存储、传输、使用保密信息的设备、系统进行安全防护；
（5）对离职员工进行保密信息交接，确保保密信息不被泄露。
保密期限：保密期限自签订人事外包服务协议之日起至协议终止或保密信息失效之日止。
保密信息的处理：未经甲方同意，乙方不得将保密信息用于任何商业目的或泄露给任何第三方。
违约责任：如乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于：
（1）赔偿甲方因此遭受的损失；
（2）承担相应的行政责任；
（3）承担相应的刑事责任。
三、保密责任的例外情况
法律法规要求：如法律法规要求乙方披露保密信息，乙方应在遵守法律法规的前提下，履行披露义务。
甲方同意：在甲方书面同意的情况下，乙方可以披露保密信息。
公共利益：如乙方披露保密信息是为了维护公共利益，乙方可以在不违反保密义务的前提下，披露相关信息。
总之，人事外包服务协议合同中的保密责任对于保护甲方的商业秘密和信息安全具有重要意义。乙方应充分认识到保密责任的重要性，切实履行保密义务，确保保密信息的安全。同时，甲方也应加强对保密信息的保护，提高保密意识，共同维护双方的合法权益。
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