绩效改进协议签订是否需要双方法定代表人？

在我国，绩效改进协议作为一种合同，其签订是否需要双方法定代表人，涉及到合同法律效力、责任承担以及企业内部管理等多个方面。以下将从这几个方面进行分析，探讨绩效改进协议签订是否需要双方法定代表人。

一、合同法律效力

1.法定代表人的定义

法定代表人是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人。在我国，法定代表人是企业的法定代表人，具有代表企业签订合同、对外承担法律责任的权利。

2.绩效改进协议的性质

绩效改进协议属于企业内部管理合同，旨在规范企业内部员工的工作行为，提高员工绩效。根据《合同法》第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

3.法定代表人的权利与义务

法定代表人在签订合同时，应依法行使职权，保护企业利益。若法定代表人越权签订合同，其代表的企业应当承担相应责任。反之，若法定代表人合法行使职权，合同即为有效。

二、责任承担

1.法定代表人责任

在绩效改进协议签订过程中，若法定代表人越权签订合同，导致企业利益受损，法定代表人应当承担相应责任。根据《合同法》第五十条规定，法定代表人或者其他负责人超越职权签订的合同，除相对人知道或者应当知道其超越职权的外，该代表行为有效。

2.企业责任

企业作为合同的另一方当事人，对合同内容的真实性、合法性负有审查义务。若企业在签订合同时未尽到审查义务，导致合同无效或存在瑕疵，企业应当承担相应责任。

三、企业内部管理

1.法定代表人授权

企业内部管理中，法定代表人可以授权其他人员代表企业签订合同。授权方式应采用书面形式，明确授权范围、期限和授权人。在授权范围内，被授权人具有代表企业签订合同的权利。

2.合同签订程序

在签订绩效改进协议时，企业应按照内部管理程序进行。一般包括以下步骤：

（1）合同起草：由企业内部相关部门起草绩效改进协议，明确协议内容。

（2）合同审查：由企业法律部门或授权部门对合同进行审查，确保合同内容合法、合规。

（3）合同签订：法定代表人或授权人代表企业签订合同。

（4）合同备案：将签订的合同报备至企业相关部门。

四、结论

综上所述，绩效改进协议签订是否需要双方法定代表人，取决于以下因素：

1.合同性质：绩效改进协议属于企业内部管理合同，可以由法定代表人或授权人代表企业签订。

2.合同法律效力：法定代表人或授权人代表企业签订合同，应依法行使职权，保护企业利益。

3.企业内部管理：企业应按照内部管理程序进行合同签订，确保合同合法、合规。

因此，在一般情况下，绩效改进协议签订需要双方法定代表人。但具体情况还需根据企业实际情况和合同内容进行判断。在实际操作中，企业应注重合同签订的法律效力、责任承担以及内部管理，以确保合同的有效性和企业利益的最大化。