未满多少岁算童工？

在我国，童工问题一直备受关注。所谓童工，指的是未满一定年龄的儿童被雇佣从事劳动。那么，未满多少岁算童工呢？本文将从我国相关法律法规出发，对此进行详细阐述。

一、我国童工界定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这里的“未成年人”即为童工。然而，在某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人，但需征得其法定代理人同意，并保障其接受义务教育的权利。

综上所述，未满十六周岁的人在我国法律上被视为童工。然而，对于一些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，其童工界定标准有所不同。

二、特殊行业童工界定标准

文艺行业：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十二条的规定，文艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需征得其法定代理人同意，并保障其接受义务教育的权利。文艺行业童工界定标准为未满十六周岁。
体育行业：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十三条的规定，体育单位招用未满十六周岁的未成年人，需征得其法定代理人同意，并保障其接受义务教育的权利。体育行业童工界定标准为未满十六周岁。
特种工艺单位：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十四条的规定，特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需征得其法定代理人同意，并保障其接受义务教育的权利。特种工艺单位童工界定标准为未满十六周岁。

三、童工危害及防范措施

（1）影响儿童身心健康：童工在恶劣环境下工作，容易导致身体发育不良、心理创伤等问题。

（2）影响儿童教育：童工往往因工作而无法接受正规教育，影响其未来发展。

（3）增加社会不稳定因素：童工问题容易引发社会矛盾，影响社会和谐。

（1）加强法律法规宣传：提高全社会对童工问题的认识，使用人单位和雇主意识到招用童工的严重后果。

（2）加大执法力度：严厉打击非法招用童工的行为，对违法行为进行严惩。

（3）完善社会保障体系：为童工提供必要的生活保障和医疗救助，减轻其家庭负担。

（4）关注特殊行业：对文艺、体育和特种工艺单位进行严格监管，确保其合法合规使用童工。

总之，未满十六周岁的人在我国法律上被视为童工。特殊行业在招用童工时，需遵守相关法律法规，保障童工的合法权益。同时，全社会应共同努力，关注童工问题，为儿童创造一个健康成长的环境。