薪酬存在的问题文献综述

薪酬管理存在的问题文献综述

国内研究现状

薪酬体系不完善：多数企业的薪酬体系缺乏科学设计，不能有效反映岗位价值。

薪酬形式单一：薪酬形式较为单一，缺少多样化的激励方式。

薪酬水平不合理：薪酬水平与市场相比可能偏低或偏高，缺乏竞争力。

激励作用不明显：薪酬制度未能充分发挥激励作用，员工积极性受挫。

管理理念落后：薪酬管理理念和方法较为陈旧，不适应现代企业管理需求。

国有企业问题：国有企业中，间接经济报酬比重较大，岗位工资与岗位价值不匹配，缺乏规范化和定量化的绩效考核体系。

民营企业特点：民营企业薪酬制度可能表现为高固定、高弹性的特点。

中小企业问题：中小企业中，薪酬管理理念滞后，薪酬设计缺乏战略思考。

国外研究现状