城管第三方劳务派遣的加班费如何计算？

随着我国城市化进程的加快，城管工作的重要性日益凸显。城管队伍作为维护城市秩序的重要力量，承担着城市管理的重任。然而，由于城管工作的特殊性，加班现象较为普遍。在此背景下，城管第三方劳务派遣的加班费如何计算，成为社会各界关注的焦点。本文将从以下几个方面对城管第三方劳务派遣的加班费计算进行探讨。

一、城管第三方劳务派遣的加班费计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对加班费的计算标准进行了明确规定。城管第三方劳务派遣的加班费计算，应遵循这些法律法规的规定。

二、城管第三方劳务派遣的加班费计算方法

计算加班费前，首先要确定工资基数。工资基数是指劳动者在法定工作时间内的工资总额，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等。工资基数应按照劳动合同约定的标准确定。

（1）延长工作时间加班费计算公式：

加班费 = 工资基数 × 150% × 加班小时数

（2）休息日加班费计算公式：

加班费 = 工资基数 × 200% × 加班小时数

（3）法定休假日加班费计算公式：

加班费 = 工资基数 × 300% × 加班小时数

加班小时数是指劳动者在法定工作时间以外的工作时间。具体计算方法如下：

（1）每日加班小时数：加班小时数 = 实际加班时间 - 法定工作时间

（2）周末加班小时数：加班小时数 = 实际加班时间 - 法定休息日工作时间

（3）法定休假日加班小时数：加班小时数 = 实际加班时间 - 法定休假日工作时间

三、城管第三方劳务派遣的加班费支付

用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付加班费。如无约定，用人单位应在加班次月支付加班费。

用人单位可采取现金支付、银行转账等方式支付加班费。

四、城管第三方劳务派遣的加班费争议处理

劳动者与用人单位就加班费发生争议时，可先通过协商解决。双方可就加班费的计算、支付等问题达成一致意见。

协商不成时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将对加班费争议进行调解或裁决。

若劳动仲裁委员会未能解决争议，劳动者可向人民法院提起诉讼。

总之，城管第三方劳务派遣的加班费计算应遵循相关法律法规，确保劳动者合法权益。用人单位应严格按照规定支付加班费，切实保障劳动者权益。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。