自动化仪器仪表行业人才需求情况

随着我国经济的快速发展，自动化仪器仪表行业作为高新技术产业的重要组成部分，其市场需求逐年上升。然而，行业快速发展背后的人才需求问题日益凸显。本文将从人才需求现状、人才需求特点、人才培养与引进等方面对自动化仪器仪表行业人才需求情况进行详细分析。

一、人才需求现状

近年来，我国自动化仪器仪表行业快速发展，市场规模不断扩大。据相关数据显示，2019年我国自动化仪器仪表市场规模达到1.2万亿元，同比增长8.6%。随着行业规模的扩大，人才需求量也随之增加。据调查，目前我国自动化仪器仪表行业人才需求量约为30万人，且每年以10%的速度递增。

从人才结构来看，我国自动化仪器仪表行业人才主要分布在生产、研发、销售、售后服务等环节。其中，生产环节人才需求量最大，其次是研发环节。然而，当前我国自动化仪器仪表行业人才结构存在以下问题：

（1）高级人才匮乏。在我国自动化仪器仪表行业，高级人才主要集中在研发领域，但占比相对较低。据统计，高级人才占比仅为5%左右。

（2）中低级人才过剩。中低级人才在自动化仪器仪表行业较为普遍，但整体素质参差不齐，缺乏创新能力和实践能力。

（3）专业人才短缺。自动化仪器仪表行业涉及多个专业领域，如机械、电子、软件等。然而，当前我国相关专业人才短缺，难以满足行业需求。

二、人才需求特点

自动化仪器仪表行业对人才的技术能力要求较高。从业人员需具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练掌握相关技术和设备，具备较强的创新能力。

除了技术能力外，自动化仪器仪表行业对人才的综合素质也有较高要求。从业人员需具备良好的沟通能力、团队协作能力和学习能力，能够适应行业快速发展的需求。

自动化仪器仪表行业涉及多个专业领域，对人才的跨学科能力要求较高。从业人员需具备跨学科知识背景，能够将不同领域的知识进行融合，提高自身竞争力。

三、人才培养与引进

高校应针对自动化仪器仪表行业人才需求特点，调整专业设置和课程体系，加强实践教学环节，提高学生的综合素质。同时，高校应与企业合作，共同培养符合行业需求的高素质人才。

职业教育是培养自动化仪器仪表行业人才的重要途径。政府和企业应加大对职业教育的投入，提高职业教育水平，培养更多具备实践能力的技能型人才。

我国应加大海外人才引进力度，吸引海外高层次人才回国发展。通过设立人才引进基金、提供优惠政策等方式，吸引海外优秀人才为我国自动化仪器仪表行业服务。

企业应建立健全人才激励机制，激发人才的创新活力。通过提高薪酬待遇、提供晋升机会、实施股权激励等方式，吸引和留住优秀人才。

总之，自动化仪器仪表行业人才需求形势严峻。政府、企业和高校应共同努力，加强人才培养与引进，提高人才素质，为行业持续发展提供有力的人才支撑。