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未满18岁员工在公司工作如何确保合法？

在我国，未成年人就业问题一直备受关注。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满18周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动。然而，在实际工作中，一些公司为了追求利益，仍然存在雇佣未满18岁员工的现象。那么，未满18岁员工在公司工作如何确保合法呢？

一、明确法律规定

首先，公司要明确《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规中对未成年人就业的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”第六十一条规定：“用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也对未成年人的劳动权益进行了规定。

二、严格招聘程序

核实年龄：公司在招聘过程中，要严格核实应聘者的年龄，确保其符合法律规定。可以要求应聘者提供身份证、户口簿等有效证件，并对其年龄进行核实。
限制岗位：根据法律规定，未满18周岁的未成年人不得从事有毒有害、高空作业等危险岗位。公司在招聘时，要明确告知应聘者岗位的性质，并限制招聘此类岗位的未成年人。
签订劳动合同：公司与未满18岁的员工签订劳动合同时，要严格按照法律规定，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作时间、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款。

三、加强劳动保护

保障工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。公司要严格执行这一规定，确保未成年工的休息时间。
保障劳动条件：公司要为未成年工提供良好的劳动条件，包括安全的生产环境、合理的劳动强度、必要的劳动保护设施等。
定期体检：公司应定期对未成年工进行体检，确保其身体健康。对于患有职业病的未成年工，要及时进行治疗，并保障其权益。

四、加强宣传教育

提高员工法律意识：公司要加强对员工的法律法规宣传教育，使员工了解未成年人就业的相关规定，自觉遵守法律法规。
开展关爱活动：公司可以开展关爱未成年工的活动，如设立心理咨询室、提供心理健康辅导等，帮助未成年工解决工作和生活中的问题。

五、加强监管

政府部门监管：政府部门要加强对企业用工的监管，对违反未成年人就业规定的企业进行查处，确保法律法规得到有效执行。
社会监督：鼓励社会各界对未成年人就业问题进行监督，对于举报违法用工行为的企业，要依法予以查处。

总之，未满18岁员工在公司工作，公司要严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益。通过加强招聘管理、劳动保护、宣传教育等措施，共同营造一个公平、健康的劳动环境。