2020年中国在职博士是否有就业指导服务？

随着我国高等教育事业的快速发展，在职博士教育逐渐成为职场人士提升自身学历和竞争力的选择。然而，许多在职博士在完成学业后，面临着就业指导服务的缺失。本文将围绕“2020年中国在职博士是否有就业指导服务？”这一问题展开讨论，分析现状、问题及对策。

一、在职博士就业指导服务现状

目前，我国高校普遍设置了就业指导中心，为毕业生提供就业信息、职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导。然而，针对在职博士的就业指导服务相对较少，部分高校甚至没有专门的在职博士就业指导部门。

在社会层面，一些职业培训机构、人才市场等机构为在职博士提供就业指导服务。但相较于高校，这些机构的就业指导服务在专业性、针对性方面存在不足。

二、在职博士就业指导服务存在的问题

目前，在职博士就业指导服务普遍缺乏针对性，无法满足不同学科、不同行业在职博士的个性化需求。

在职博士就业指导服务内容较为单一，主要围绕求职技巧、简历制作、面试技巧等方面展开，忽视了职业规划、心理调适、人际关系处理等方面的指导。

部分就业指导服务人员缺乏相关经验和专业知识，导致指导效果不佳。

由于资源有限，部分高校和社会机构无法为所有在职博士提供就业指导服务，导致部分在职博士面临就业困境。

三、解决在职博士就业指导服务问题的对策

高校应设立专门的在职博士就业指导部门，配备专业指导人员，针对在职博士的实际情况，提供个性化、专业化的就业指导服务。

政府、企业、社会组织等应加大对在职博士就业指导的支持力度，提供更多优质资源，拓宽在职博士就业指导渠道。

加强对就业指导服务人员的培训，提高其专业素养和指导能力，确保在职博士就业指导服务的质量。

结合互联网、大数据等技术，创新就业指导服务模式，为在职博士提供线上线下相结合的全方位就业指导服务。

在职博士应树立正确的职业规划意识，主动寻求就业指导，提高自身综合素质，增强就业竞争力。

四、总结

2020年，我国在职博士就业指导服务仍存在一定问题。为解决这些问题，高校、社会、在职博士自身需共同努力，加强就业指导体系建设，提高就业指导服务质量和覆盖面，助力在职博士顺利就业。