员工薪酬管理类考研

员工薪酬管理类考研

员工薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，涉及员工工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、带薪缺勤、利润分享计划等多个方面。对于想要在考研时选择员工薪酬管理方向的学生，以下是一些相关信息：

考研方向

企业管理：专注于企业管理各个方面的研究，包括薪酬管理。

工商管理（MBA）：适合企业中高层管理者和创业者，涵盖薪酬管理等内容。

行政管理：虽然更侧重于政府机构和公共部门的行政管理，但也涉及员工薪酬福利管理。

就业方向

招聘专员：负责员工的招聘与选拔。

人力资源开发：包括员工培训和发展。

员工考核：对员工的工作表现进行评估。

员工培训：提高员工的工作技能和知识。

薪酬管理：设计和实施薪酬福利政策。

劳动关系管理：处理员工与雇主之间的法律关系。

报考条件

工商管理（MBA）：通常要求本科3年、专科5年、硕博2年工作经验。

公共管理（MPA）：适合公务员、事业单位、教育机构和公共服务部门工作者。

报考难度