岗位外包和劳务外包的劳动合同如何签订？

随着市场经济的发展，岗位外包和劳务外包已经成为企业降低成本、提高效率的重要手段。岗位外包是指企业将某些岗位的工作内容委托给其他企业或个人完成，而劳务外包则是指企业将某些工作内容委托给其他企业或个人完成，但劳动者仍属于原企业。那么，岗位外包和劳务外包的劳动合同如何签订呢？

一、岗位外包的劳动合同签订

在签订岗位外包的劳动合同前，首先需要明确外包岗位的具体内容，以及承担外包工作的企业或个人。双方应就外包岗位的工作内容、工作地点、工作时间、工作待遇等达成一致意见。

双方应签订一份外包合同，明确外包岗位的工作内容、工作标准、工作期限、费用支付方式、保密条款、违约责任等内容。外包合同应具备法律效力，确保双方权益。

在签订外包合同的基础上，原企业与外包企业或个人签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：

（1）外包岗位的名称、工作内容、工作地点、工作时间等；

（2）外包岗位的工资待遇、社会保险、福利待遇等；

（3）工作期限、试用期、解除合同的条件和程序等；

（4）保密条款、竞业限制条款等。

在劳动合同履行过程中，如需变更外包岗位的工作内容、工作地点、工作时间等，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

二、劳务外包的劳动合同签订

在签订劳务外包的劳动合同前，双方应明确劳务外包的具体内容，包括工作内容、工作标准、工作期限、费用支付方式等。

双方应签订一份劳务外包合同，明确劳务外包的内容、工作标准、工作期限、费用支付方式、保密条款、违约责任等内容。劳务外包合同应具备法律效力，确保双方权益。

原企业与劳动者签订劳动合同，劳动合同应包括以下内容：

（1）劳务外包的岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间等；

（2）劳务外包的工资待遇、社会保险、福利待遇等；

（3）工作期限、试用期、解除合同的条件和程序等；

（4）保密条款、竞业限制条款等。

在劳动合同履行过程中，如需变更劳务外包的内容、工作标准、工作期限等，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

三、注意事项

在签订岗位外包和劳务外包的劳动合同过程中，双方应明确各自的责任和义务，确保合同条款的完整性和准确性。

双方在签订合同过程中，应遵守国家相关法律法规，确保合同合法有效。

在合同中应明确保密条款，确保双方在履行合同过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等信息进行保密。

在合同中可约定竞业限制条款，防止劳动者在合同履行期间或合同解除后，从事与原企业相竞争的业务。

总之，岗位外包和劳务外包的劳动合同签订需要双方充分沟通、协商，确保合同条款的完整性和准确性。在签订合同过程中，双方应依法行事，确保合同合法有效，维护自身权益。