被派遣员工离职流程是什么？
被派遣员工离职流程是指派遣员工在完成工作任务后，与派遣单位解除劳动关系的一系列程序。以下是关于被派遣员工离职流程的详细介绍：
一、提前通知
根据劳动合同法规定，被派遣员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，提前3日通知即可。
员工在提出离职申请时，应向用人单位提交书面离职申请，并注明离职原因、离职时间等信息。
二、办理离职手续
用人单位收到员工离职申请后，应在规定时间内进行审核，确认离职申请是否符合相关规定。
审核通过后，用人单位应与员工办理离职手续，包括：
（1）退还工作证、胸牌等证件；
（2）结算工资，包括工资、奖金、补贴等；
（3）报销员工在岗期间产生的费用，如交通费、住宿费等；
（4）办理社会保险关系转移手续；
（5）解除劳动合同书。
三、离职交接
员工在离职前，应与用人单位协商确定离职交接时间，确保工作交接的顺利进行。
员工应将手头的工作任务完成或交接给接替其工作的人员，包括：
（1）工作资料、文件、设备等；
（2）工作总结、项目报告等；
（3）与工作相关的其他资料。
- 用人单位应对员工离职交接情况进行审核，确保交接工作顺利进行。
四、离职证明
员工离职后，用人单位应向其出具离职证明，证明员工在单位的工作时间、离职原因等信息。
离职证明可作为员工再次就业的依据。
五、解除劳动合同关系
员工离职后，用人单位应在规定时间内与员工解除劳动合同关系。
解除劳动合同关系后，用人单位应将解除劳动合同通知书送达员工，确认双方劳动关系解除。
六、争议处理
- 如果员工在离职过程中与用人单位发生争议，可以采取以下途径解决：
（1）协商解决：双方协商达成一致意见，签署和解协议；
（2）调解解决：向劳动争议调解委员会申请调解；
（3）仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）诉讼解决：向人民法院提起诉讼。
- 员工在处理争议过程中，应遵循法律法规，维护自身合法权益。
总之，被派遣员工离职流程包括提前通知、办理离职手续、离职交接、离职证明、解除劳动合同关系和争议处理等环节。员工在离职过程中，应积极配合用人单位，确保离职手续的顺利进行。同时，用人单位也应依法履行相关义务，保障员工的合法权益。
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