人力资源章程如何应对劳动争议中的举证责任？

随着我国经济的快速发展，劳动争议案件数量逐年上升。在劳动争议案件中，举证责任是一个关键问题。人力资源章程作为企业内部规章制度的重要组成部分，对于应对劳动争议中的举证责任具有重要意义。本文将从人力资源章程的制定、执行和运用三个方面，探讨如何应对劳动争议中的举证责任。

一、人力资源章程的制定

人力资源章程在制定过程中，应明确举证责任分配原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在劳动争议中承担举证责任。人力资源章程应明确劳动者和用人单位各自应承担的举证责任，以便在劳动争议发生时，双方能够按照章程规定履行举证义务。

人力资源章程应规定劳动者和用人单位在劳动争议中收集和保管证据的相关要求。具体包括：

（1）明确证据的种类，如书面材料、录音、录像、证人证言等；

（2）规定证据收集的时间、地点和方式；

（3）明确证据保管的责任主体和保管措施，确保证据的真实性和完整性。

人力资源章程应建立证据评估机制，对双方提供的证据进行评估，确保证据的合法性和有效性。评估内容包括：

（1）证据的真实性、合法性、关联性；

（2）证据的证明力，即证据对案件事实的证明程度；

（3）证据的充分性，即证据是否能够证明案件事实。

二、人力资源章程的执行

企业应加强对劳动者和用人单位的宣传教育，使其了解人力资源章程中关于举证责任的规定，提高双方的法律意识和举证能力。

企业应建立完善的证据收集和保管制度，确保劳动者和用人单位在劳动争议中能够及时、准确地收集和保管证据。

企业应加强对劳动者和用人单位提供的证据的审核，确保证据的合法性和有效性。

三、人力资源章程的运用

在劳动争议调解过程中，人力资源章程可作为调解依据，引导双方按照章程规定履行举证义务。调解人员应根据章程规定，对双方提供的证据进行评估，以事实为依据，公平公正地处理劳动争议。

在劳动争议仲裁过程中，人力资源章程可作为仲裁依据，引导双方按照章程规定履行举证义务。仲裁员应根据章程规定，对双方提供的证据进行评估，以事实为依据，依法作出仲裁裁决。

在劳动争议诉讼过程中，人力资源章程可作为诉讼依据，引导双方按照章程规定履行举证义务。法官应根据章程规定，对双方提供的证据进行评估，以事实为依据，依法作出判决。

总之，人力资源章程在应对劳动争议中的举证责任方面具有重要意义。企业应重视人力资源章程的制定、执行和运用，以确保在劳动争议发生时，双方能够按照章程规定履行举证义务，从而维护自身合法权益。同时，企业和劳动者都应提高法律意识，增强举证能力，共同维护和谐稳定的劳动关系。