劳务派遣与临时工的劳动合同期限有何规定？
劳务派遣与临时工的劳动合同期限有何规定？
随着我国经济的快速发展，劳务派遣和临时工成为企业用工的常见形式。这两种用工方式在劳动合同期限方面有何规定呢？本文将为您详细解析。
一、劳务派遣的劳动合同期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下内容：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限；
被派遣劳动者在用工单位的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点；
被派遣劳动者的工资、社会保险和福利待遇；
劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的条件和程序。
关于劳务派遣的劳动合同期限，有以下几点规定：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于2年；
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以超过2年，但不得超过5年；
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限届满，双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同。
二、临时工的劳动合同期限
临时工是指在企业、事业单位、社会团体等单位中，从事非全日制、临时性、辅助性工作的劳动者。关于临时工的劳动合同期限，有以下规定：
临时工的劳动合同期限不得超过6个月；
临时工的劳动合同期限可以延长，但延长后的期限不得超过6个月；
临时工的劳动合同期限届满，双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同。
三、劳务派遣与临时工劳动合同期限的特殊规定
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限届满，被派遣劳动者在用工单位连续工作满2年的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。
临时工在用工单位连续工作满1年的，用人单位应当与临时工订立无固定期限劳动合同。
四、总结
劳务派遣与临时工的劳动合同期限在法律规定上有一定的限制，用人单位在招聘劳务派遣和临时工时，应当严格按照法律规定执行。同时，用人单位应当关注被派遣劳动者和临时工的工作年限，确保其合法权益得到保障。
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