培训设计大赛领导提问
在培训设计大赛中，领导可能会提出以下问题来评估参赛者的能力：
培训需求分析与辅助手段
您在设计课程内容之前，是否进行了培训需求的调查分析？如果有，请描述调查分析的过程和方法。
您在课程设计中采用了哪些辅助手段？这些手段如何帮助提高培训效果？
课程内容与资料来源
您的课程内容主要来源于哪些资料？如何确保培训内容或技术版本的正确性？
您如何确保培训内容框架具有逻辑性，内容是否易理解和生动活泼？
讲师选择与考核
您认为讲师应当具备哪些条件？他们的重要程度如何？
讲师是否有强烈的愿望与学员交流？
讲师是否具备丰富的工作经验和背景？
培训效果与激励
参加培训后，学员的实际工作和个人知识与技能有多大提高？
您的上司是否对培训带来的实际工作影响进行考核？相应的激励制度是什么？