外包公司拖欠工资，员工如何自保？

在我国，外包公司拖欠工资的现象时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也给社会稳定带来了隐患。面对这一问题，员工应该如何自保呢？以下将从法律、心理、行动三个方面为员工提供一些建议。

一、法律途径

首先，员工需要收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、录音、录像等。这些证据有助于证明自己的合法权益，为维权提供有力支持。

当员工与外包公司就拖欠工资问题协商无果时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解，如调解不成，将依法作出裁决。

如果劳动仲裁结果对员工不利，或者外包公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应积极配合法院调查取证，争取维护自己的合法权益。

对于经济困难的员工，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为员工提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。

二、心理调适

面对拖欠工资的问题，员工应保持冷静，不要情绪化。情绪化的行为可能导致事态恶化，不利于问题的解决。

要正确认识拖欠工资的问题，不要将责任归咎于自己。外包公司拖欠工资是违法行为，员工有权依法维权。

在维权过程中，员工可以与其他受拖欠工资的员工相互支持、合作，共同应对困难。

三、行动建议

与外包公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，争取达成共识。在沟通过程中，要保持礼貌、理智，避免激化矛盾。

与其他受拖欠工资的员工联合起来，共同向外包公司施压，要求其支付工资。可以采取集体协商、罢工等合法手段，但要注意遵守法律法规。

在维权过程中，可以寻求工会、法律援助机构、政府部门等外部支持。这些机构将提供法律咨询、调解、援助等服务，帮助员工维护自身权益。

关注国家和地方政府关于劳动保障的政策法规，了解自己的权益，以便在遇到问题时能够及时采取行动。

总之，面对外包公司拖欠工资的问题，员工应从法律、心理、行动三个方面进行自保。通过合法途径维权，保持冷静、理智，团结互助，共同维护自身合法权益。同时，关注相关政策，提高自身法律意识，为构建和谐劳动关系贡献力量。