设计培训没工资违法吗
设计培训期间没有工资是 不合法的。以下是相关法律规定及理由：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期作为劳动合同的一部分，劳动者同样享有获得工资的权利。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着可以免除支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：
国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。培训期工资不得低于这一标准。
《中华人民共和国劳动法》第三条：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。培训期是劳动者接受职业技能培训的权利，但同时也享有获得工资的权利。
《劳动合同法》第二十二条：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但即使约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
综上所述，企业在设计培训期间应当支付劳动者的工资，否则将违反相关法律法规。劳动者有权要求用人单位依法支付工资，并可以向劳动行政管理部门投诉或申请支付令。