培训前的课程设计是什么
培训前的课程设计是一个系统性的过程，主要包括以下几个步骤：
明确课题
确定培训课程的核心内容和方向。课题是培训课程的灵魂，决定了课程的整体框架和内容。
设定课程目标
明确培训课程结束时，学员希望达到的知识、能力或态度水平。这些目标应具体、可衡量，并与企业的整体培训目标相一致。
明确课程对象和课程时长
确定参加培训的员工群体，以及培训课程的时间安排。这有助于设计符合学员实际需求的课程内容和形式。
明确课程的基本结构框架
构建课程的三级大纲，包括课程主题、课程模块和课程内容。这有助于清晰地组织课程内容，使学员更容易理解和掌握。
明确课程呈现方式
确定课程的教学方式，如讲授、讨论、案例分析、角色扮演等。选择合适的呈现方式可以提高学员的学习兴趣和参与度。