设计公司岗前培训没工资

设计公司岗前培训没有工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

具体来说，企业在培训期间也应计算员工的薪资，并签署培训协议。即使岗前培训是作为公司招聘考核环节之一，即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，这种情况下用人单位也可以不支付工资，但必须明确告知劳动者并在录用条件中明确说明。

此外，若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。培训期间，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，因此公司不能因为劳动者在培训期间没有创造实际经济效益就拒绝发放劳动报酬。

综上所述，设计公司岗前培训没有工资是违法行为，公司应当按照法律规定支付劳动者工资。建议劳动者在签订劳动合同时，要明确约定培训期间的工资支付情况，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。