论文怎么写人力资源

论文怎么写人力资源

撰写人力资源管理论文可以按照以下步骤进行：

1. 选择研究主题

选择一个具有研究价值的人力资源管理主题，如员工招聘、培训发展、绩效评估、薪酬管理等。

2. 确定研究问题

在所选主题的基础上，明确一个具体的研究问题，例如“企业员工招聘中的关键成功因素是什么？”。

3. 收集资料

通过文献综述、问卷调查、访谈等方式收集相关资料，了解研究主题的背景、现状和发展趋势。

4. 分析数据

对收集到的数据进行分析，可以使用SPSS等统计软件进行数据处理和分析，得出结论和推论。

5. 撰写论文

包括引言、研究背景、研究问题、研究方法、数据分析、结论和建议等部分。

6. 审阅和修改

对论文进行反复审阅和修改，确保论文的逻辑性和语言表达的准确性。

7. 参考文献和注脚

在论文末尾列出参考文献和注脚，确保论文的学术性和可信度。

论文格式要求

使用标准A4型纸打印，页面设置遵循图文区与白边区分离的原则。

论文封面应包含文头、论文标题、作者、单位、职务（岗位）等信息。

论文内容应包含目录、论文题目、作者姓名、完成日期、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、附录等项目。

论文选题建议

可以从六大模块入手，选择一个你最擅长的方面进行深入探讨，如招聘渠道、薪资绩效管理方式、人力资源管理的优化设置等。

论文写作建议

论文应具有理论深度，阅读大量基础书籍是必不可少的。

论文选题要有新意，研究角度要独特，同时要了解已有科研成果，避免重复和雷同。

论文结构

引言：介绍研究背景和研究问题。

研究方法：描述研究设计、数据收集和分析方法。

数据分析：展示数据分析结果，得出结论和推论。

结论和建议：总结研究发现，提出改进人力资源管理的建议。

论文写作时间表

计划3个月左右的时间进行社会实践调查，收集第一手材料。

之后用1个月左右的时间汇总分类并形成初稿。

最后在指导教师的帮助下修改完善并进行答辩。

以上步骤和建议可以帮助你撰写一篇高质量的人力资源管理论文。