战略人力资源管理的四个特征与人力资源管理的关系如何？

战略人力资源管理作为一种先进的人力资源管理理念，在企业发展中扮演着至关重要的角色。本文将围绕战略人力资源管理的四个特征，探讨其与人力资源管理的关系。

一、战略人力资源管理的四个特征

战略人力资源管理强调人力资源管理的战略地位，将人力资源规划与企业发展战略相结合，使人力资源管理成为企业战略实施的重要保障。具体表现为：将人力资源规划与企业战略目标相一致，为企业发展提供人才保障；通过人力资源战略调整，推动企业战略目标的实现。

战略人力资源管理具有预见性，能够根据企业未来的发展需求，提前预测和规划人力资源。具体表现为：对企业未来发展进行预测，制定相应的人力资源规划；关注行业发展趋势，为企业培养和引进所需人才。

战略人力资源管理强调人力资源管理的整合性，将人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各个环节有机结合，形成完整的人力资源管理体系。具体表现为：将人力资源规划与企业战略目标相结合，实现人力资源管理的整体优化；整合内部资源，提高人力资源管理的效率。

战略人力资源管理具有创新性，能够根据企业实际情况，不断调整和优化人力资源管理模式。具体表现为：借鉴先进的人力资源管理理念和方法，提高人力资源管理效果；关注员工需求，创新人力资源管理手段。

二、战略人力资源管理特征与人力资源管理的关系

战略人力资源管理强调人力资源管理的战略地位，要求人力资源管理者具备战略思维。这与传统的人力资源管理相比，具有以下关系：

（1）人力资源管理者需关注企业战略目标，将人力资源规划与企业发展相结合，为企业提供人才保障。

（2）人力资源管理者需具备战略规划能力，根据企业战略目标，制定相应的人力资源规划。

（3）人力资源管理者需关注行业发展趋势，为企业培养和引进所需人才。

战略人力资源管理的预见性特征要求人力资源管理者具备对未来人力资源需求的预测能力。这与人力资源管理的关系如下：

（1）人力资源管理者需关注企业未来发展，提前预测和规划人力资源，为企业提供人才储备。

（2）人力资源管理者需关注行业发展趋势，为企业培养和引进所需人才。

（3）人力资源管理者需关注员工职业发展，为企业提供人才梯队建设。

战略人力资源管理的整合性特征要求人力资源管理者将各个环节有机结合，形成完整的人力资源管理体系。这与人力资源管理的关系如下：

（1）人力资源管理者需关注招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各个环节，实现人力资源管理的整体优化。

（2）人力资源管理者需整合内部资源，提高人力资源管理的效率。

（3）人力资源管理者需关注员工需求，为企业提供全方位的人力资源服务。

战略人力资源管理的创新性特征要求人力资源管理者不断调整和优化人力资源管理模式。这与人力资源管理的关系如下：

（1）人力资源管理者需借鉴先进的人力资源管理理念和方法，提高人力资源管理效果。

（2）人力资源管理者需关注员工需求，创新人力资源管理手段。

（3）人力资源管理者需关注行业发展趋势，为企业提供具有前瞻性的人力资源管理。

总之，战略人力资源管理的四个特征与人力资源管理密切相关。企业要实现可持续发展，必须重视战略人力资源管理，充分发挥其作用，为企业发展提供有力的人才保障。