外包交付经理招聘，如何筛选简历？

在当前的市场环境下，外包交付经理成为了许多企业争相争夺的职位。一个优秀的外包交付经理对于企业来说至关重要，他们需要具备丰富的项目管理经验、优秀的沟通协调能力以及敏锐的市场洞察力。然而，如何从众多简历中筛选出合适的人才，成为了招聘过程中的一个难题。本文将从以下几个方面探讨如何筛选外包交付经理的简历。

一、明确招聘要求

在筛选简历之前，首先要明确招聘要求，包括岗位职责、任职资格、工作经验、教育背景等。以下是一份外包交付经理的招聘要求示例：

岗位职责：
（1）负责外包项目的整体规划、执行和监控；
（2）协调内外部资源，确保项目按时、按质、按预算完成；
（3）与客户保持良好沟通，及时反馈项目进展和问题；
（4）对项目团队进行培训、指导和管理。
任职资格：
（1）本科及以上学历，项目管理、计算机、通信等相关专业；
（2）5年以上外包项目管理经验，熟悉IT行业；
（3）具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力；
（4）熟悉项目管理工具，如JIRA、Trello等；
（5）具备良好的英语听说读写能力。

二、筛选简历的要点

优先考虑具备本科及以上学历的外包交付经理候选人，尤其是项目管理、计算机、通信等相关专业。同时，关注候选人的在校成绩、获奖情况等，以评估其学习能力和综合素质。

重点关注候选人的外包项目管理经验，包括项目类型、项目规模、项目周期等。了解候选人在以往项目中担任的角色、取得的成果以及遇到的挑战，以评估其项目管理和团队协作能力。

筛选简历时，关注候选人在项目管理方面的技能，如项目规划、进度控制、风险管理、沟通协调等。了解候选人在以往项目中运用项目管理工具和方法的熟练程度，以评估其项目管理能力。

外包交付经理需要具备良好的沟通协调能力，能够与客户、供应商、团队成员保持良好沟通。在简历中，关注候选人的沟通方式、团队协作经验以及处理冲突的能力。

外包交付经理在工作中难免会遇到各种压力，如项目延期、客户需求变更等。在筛选简历时，关注候选人在以往项目中如何应对压力，以及其抗压能力。

除了专业技能外，外包交付经理还需要具备一定的软技能，如责任心、敬业精神、团队合作精神等。在简历中，关注候选人的个人品质和职业素养。

具备良好的英语听说读写能力对于外包交付经理来说至关重要。在筛选简历时，关注候选人的英语水平，如通过英语四六级、雅思、托福等考试。

三、简历筛选技巧

利用简历筛选工具，如智联招聘、前程无忧等，可以快速筛选出符合招聘要求的候选人。这些工具可以根据关键词、工作经验、教育背景等条件进行筛选，提高筛选效率。

制定简历评分标准，对候选人的教育背景、工作经验、项目管理能力、沟通协调能力、压力承受能力、软技能、英语能力等方面进行评分，以量化评估候选人的综合素质。

根据简历筛选结果，对符合要求的候选人发出面试邀请。在面试过程中，进一步了解候选人的实际能力和综合素质。

总之，筛选外包交付经理的简历需要综合考虑多个因素，包括教育背景、工作经验、项目管理能力、沟通协调能力、压力承受能力、软技能和英语能力等。通过制定明确的招聘要求、筛选要点和技巧，有助于企业找到合适的外包交付经理。