2019在职考博毕业后的就业前景如何？

随着社会对高层次人才需求的不断增加，越来越多的在职人员选择在完成本职工作的同时，通过在职考博提升自己的学历和学术水平。那么，2019年在职考博毕业后，他们的就业前景究竟如何呢？本文将从多个角度分析2019年在职考博毕业生的就业前景。

一、行业需求分析

近年来，我国政府高度重视高层次人才队伍建设，出台了一系列政策支持在职人员攻读博士学位。如《关于深化职称制度改革的意见》明确提出，要鼓励在职人员攻读博士学位，提高在职人员学历层次。

随着我国经济社会的快速发展，对高层次人才的需求日益增长。以下行业对在职考博毕业生的需求较为旺盛：

（1）教育行业：教育行业是国家发展的基石，对高层次人才的需求持续增长。在职考博毕业生可在高校、科研机构、教育培训机构等领域发挥重要作用。

（2）医疗行业：随着人口老龄化加剧，医疗行业对高层次人才的需求越来越大。在职考博毕业生可在医院、医学研究机构等领域从事临床、科研等工作。

（3）金融行业：金融行业在我国经济发展中扮演着重要角色，对高层次人才的需求也日益增长。在职考博毕业生可在银行、证券、基金、保险等领域从事金融研究、风险管理等工作。

（4）IT行业：IT行业是我国新兴产业，对高层次人才的需求旺盛。在职考博毕业生可在互联网、大数据、人工智能等领域从事技术研发、项目管理等工作。

二、就业优势分析

在职考博毕业生拥有较高的学历背景，具备较强的学术研究能力。在求职过程中，学历优势能够帮助他们脱颖而出，获得更多就业机会。

在职考博毕业生所学专业与行业需求高度契合，有利于他们在工作中发挥专业特长，提高工作效率。

在职考博毕业生在攻读博士学位期间，通常具备一定的实践经验。这有助于他们在求职过程中展示自己的能力，提高就业竞争力。

在职考博毕业生在攻读博士学位期间，结识了来自不同领域的专家学者，积累了丰富的人脉资源。这些资源有助于他们在就业过程中寻求更多发展机会。

三、就业挑战分析

随着在职考博人数的增加，市场竞争愈发激烈。在职考博毕业生在求职过程中，需要具备更强的综合素质和竞争力。

相对于应届毕业生，在职考博毕业生在年龄上存在劣势。部分用人单位可能对年龄较大的求职者存在偏见，影响就业机会。

在职考博毕业生在求职过程中，可能会面临工作经验与薪资期望之间的矛盾。部分用人单位可能认为他们工作经验不足，而他们期望的薪资水平较高。

四、应对策略

在职考博毕业生在求职过程中，应注重提升自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

在求职过程中，应根据自身能力和市场行情，合理调整薪资期望，以提高就业成功率。

在职考博毕业生应充分利用人脉资源，拓宽求职渠道，增加就业机会。

在攻读博士学位期间，积极参加实践活动，积累工作经验，提高自己的竞争力。

总之，2019年在职考博毕业生的就业前景较为广阔。他们凭借学历、专业、实践经验等优势，在求职过程中具备较强的竞争力。然而，在职考博毕业生也需面对市场竞争、年龄劣势等挑战。为此，他们应不断提升自身综合素质，调整薪资期望，充分利用人脉资源，努力实现职业发展。