方案设计入职培训内容
方案设计入职培训内容可以包括以下几个阶段：
第一阶段：新人入职，让他知道来干什么（3~7天）
座位及办公环境介绍
为新人安排座位及办公桌子，并介绍位置周围的同事相互认识。
欢迎会或聚餐
开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一个人，相互认识。
直接上司沟通
上司与新人单独沟通，了解公司文化、发展战略，以及新人的专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
HR主管介绍
HR主管告诉新员工的工作职责、发展空间及价值。
明确第一周工作任务
上司明确安排第一周的工作任务，包括每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事和部门负责人是谁。
日常工作问题处理
及时发现并纠正新人在日常工作中的问题，给予及时肯定和表扬，检查每天的工作量及难点。