培训设计要准备什么东西

培训设计需要准备的东西包括：

确定培训目标：

明确培训的目的和期望达到的效果，例如提高员工的专业技能、提升团队合作能力、改善员工工作态度等。

分析受训人员需求：

确定受训人员的现有技能水平、培训需求和学习风格，以便确定培训内容和培训方法。

确定培训内容：

根据培训目标和受训人员的需求，确定培训的具体内容，包括知识、技能和态度等方面。

准备培训材料：

制定培训计划需要准备相应的培训材料，如教材、教案、PPT、练习题等，内容要清晰明了，排版美观。

确定培训场所和时间：

选择合适的培训场所，确保有足够的座位、投影设备、空调等，同时确定培训时间以充分保证受训人员的参与度和学习效果。

培训师资准备：

选择具备相应专业知识和丰富实践经验的培训师，能够根据培训内容和目标，合理设计培训课程和教学方法。

培训预算准备：

对培训的费用进行预算，包括培训场所租用费、培训材料费、培训师酬劳等各项费用。

学习工具准备：

准备一些基本的学习工具，如色标手册、卷尺、身份证复印件、2寸彩照、电脑、相机和硬盘等，以支持培训过程中的学习和作业完成。

培训现场准备：

包括培训教室、现场设施、桌椅、培训物料、学员、讲师等，确保培训现场有良好的视听设备、适当的座位安排、合适的书写台面、合适的面积、良好的通风与室温等。

培训评估工具：

用于衡量培训效果的问卷、测试或反馈机制，以便评估培训效果并及时反馈给员工。

培训物资清单：

包括讲师台、桌椅、投影仪、投影幕布、笔记本电脑、显示器、音箱等相关设备，以及展示板、白板、标记笔、纸张、笔、卡纸等办公用品，还有矿泉水、饮料、点心等零食和饮品，以及学习资料、课本、手册等相关文档。

通过以上准备，可以确保培训设计的顺利进行，并达到预期的培训效果。