测绘薪酬分配

测绘薪酬的分配通常包括以下几个部分：

基本工资标准根据学历和工作经验的不同而有所差异。例如，中专及以下学历的试用期员工基本工资为相应档次的80%，1年内为600元，2年内为650元，以此类推，直到博士及以上为1600元。

对于需下乡测量且工作量超过3天以上的外业大活，参与测量人员及内业人员每人每天发放30元外业补贴。

晚上加班赶绘图纸的每人每次发放30元晚餐补贴，需经杨工确认签字，月底与杨工核对。

客户催进度的临时加班，经杨工签字确认后，可以报销餐费，标准为30元/餐/人。

周末加班的标准为每人每天80元。

绩效工资通常与员工的绩效表现挂钩，根据考核结果发放。

年终考核的结果也会影响薪酬，表现优秀的员工可能会获得年终奖金或其他形式的奖励。

包括社会保险、住房公积金、其他津贴等。

公司根据测绘工程师的业绩表现进行提成，提成范围可能包括出差收入、个人业务营销额和完成的测绘工程数量等，提成比例根据不同的提成范围制定。

每一岗位等级类别设置一个岗位津贴标准，与职工的工作岗位直接相关，强化岗位责任，体现工资分配向关键岗位和生产一线岗位倾斜。

建议：

测绘薪酬体系应综合考虑学历、工作经验、工作量和绩效等多方面因素，以激励员工提高工作效率和质量。

岗位津贴和加班补贴等应明确发放标准和流程，确保公平合理。

提成制度应具体明确，确保透明公正，避免引起内部不公平感。

绩效管理和年终考核应定期进行，确保薪酬与员工实际表现相匹配。