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校园招聘方案模板中如何安排宣讲会？

一、宣讲会目的

宣讲会作为校园招聘的第一步，旨在向学生传达公司的企业文化、发展历程、招聘岗位及要求等信息，激发学生的求职兴趣，提升公司及招聘岗位在校园内的知名度和美誉度。合理安排宣讲会，有助于提高招聘效果。

二、宣讲会时间安排

宣讲会时间选择

（1）选择在学生较为集中的时间段，如上午10:00-12:00，下午14:00-16:00。

（2）避免与学校重要活动、考试等时间冲突。

（3）提前与学生沟通，了解他们的空闲时间，尽量满足大多数学生的需求。

宣讲会持续时间

（1）宣讲会时长一般控制在60-90分钟。

（2）可根据实际情况调整，如增加互动环节、提问环节等。

三、宣讲会地点选择

宣讲场地选择

（1）选择学校内宽敞、明亮、通风的教室或报告厅。

（2）确保场地音响、投影等设备齐全，满足宣讲需求。

宣讲场地布置

（1）布置公司展板，展示公司文化、发展历程、招聘岗位等。

（2）摆放座位，确保学生舒适就坐。

（3）准备讲台、麦克风、投影仪等设备。

四、宣讲会内容安排

开场致辞

（1）主持人介绍公司背景、招聘岗位及宣讲会目的。

（2）邀请公司领导或相关负责人致辞，介绍公司及招聘岗位的优势。

企业文化及发展历程

（1）播放公司宣传片，展示公司形象。

（2）邀请公司相关负责人讲解企业文化、发展历程等。

招聘岗位及要求

（1）详细介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。

（2）针对不同岗位，提供相应的职业发展路径。

互动环节

（1）设置提问环节，解答学生疑问。

（2）邀请优秀员工分享工作经验，与学生互动。

招聘流程及注意事项

（1）介绍招聘流程，包括简历投递、笔试、面试等环节。

（2）提醒学生注意面试礼仪、着装要求等。

结束语

（1）感谢学生参加宣讲会，表达公司对优秀人才的期待。

（2）邀请学生关注公司官网、微信公众号等，获取更多招聘信息。

五、宣讲会宣传

提前宣传

（1）通过学校就业指导中心、学生会等渠道发布宣讲会信息。

（2）利用公司官网、微信公众号等平台进行宣传。

宣讲会当天宣传

（1）在宣讲场地周围张贴海报、横幅等。

（2）邀请学生代表、社团成员等现场宣传。

六、宣讲会效果评估

宣讲会现场反馈

（1）收集学生现场提问、互动情况，了解宣讲效果。

（2）统计宣讲会现场参与人数，评估宣讲会影响力。

宣讲会后续跟进

（1）收集学生简历，筛选合适人选。

（2）通过电话、邮件等方式与学生沟通，了解他们的求职意向。

（3）邀请优秀学生参加面试，选拔合适人才。

总之，合理安排校园招聘宣讲会，有助于提高招聘效果，为公司选拔优秀人才。在宣讲会策划与实施过程中，要充分考虑学生需求，注重宣讲内容的质量，提高宣讲会的吸引力。