培训设计的四点

培训设计应遵循以下四点要求：

培训方案必须要有明确的目标，目标应具体而清晰，能够让员工明白自己需要在培训中达到什么样的水平，以及如何实现这个目标。

培训方案应该基于员工的需求而设计，通过了解员工的职业发展需求、技能水平、个人兴趣等，可以制定更适合员工的培训方案。

好的培训方案应该具有一定的灵活性，因为在培训过程中，员工的情况可能会发生变化，或者新的需求会出现。培训方案需要有一定的变通性，以便及时调整和适应变化。

培训应该是一个持续的过程，而不是一次性的事件。好的培训方案应该是长期性的，给员工提供多次培训的机会，以便他们能够持续地改进和提高自己的能力。

这些要求有助于确保培训方案的有效性和实用性，从而提高培训效果，满足组织和员工的需求。