普生培训设计主要包括

普生培训设计主要包括以下几个部分：

从企业、工作和个人三个方面进行需求分析，确定培训计划符合企业的整体目标和战略要求。

确定总体培训目标，并将目标细化为各层次的具体目标，使目标具有可操作性。

培训内容通常包括知识培训、技能培训和素质培训三个层次。

根据不同受训者的具体情况选择合适的培训内容层次。

选择适合的培训方法，如讲授、案例分析、小组讨论等。

确定教学媒体和辅助工具，如幻灯片、视频、实物等。