培训案例设计的原则

培训案例设计应遵循以下原则：

情绪驱动原则

创造积极、愉快的学习氛围，激发学员的自信心、好奇心和挑战感。

使用游戏等互动元素来缓解学习焦虑，提高学习兴趣。

多重感官刺激原则

-综合运用听觉、视觉和知觉刺激，提高学员的注意力和参与度。

通过不同的感官体验帮助学员更好地吸收信息，增强记忆效果。

参与感和互动性原则

鼓励学员积极参与，通过小组讨论、角色扮演、案例分析等方式增强学习效果。

促进学员之间的互动和合作，培养团队合作和沟通能力。

新旧知识联接原则

将新知识与学员已有的知识和经验相结合，帮助学员更好地理解和记忆。

利用学员的旧知识作为桥梁，引导他们逐步过渡到新知识的学习。