非全日制用工在劳务派遣中的加班费如何计算？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被企业和个人所接受。然而，在劳务派遣中，非全日制用工的加班费计算问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。本文将针对这一问题，结合相关法律法规，为您详细解析非全日制用工在劳务派遣中的加班费计算方法。

一、非全日制用工的定义

非全日制用工，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限不满三个月，或者工作时间不满每周二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者享有与全日制用工相同的劳动权益。

二、非全日制用工加班费的计算依据

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

三、非全日制用工在劳务派遣中的加班费计算方法

非全日制用工在劳务派遣中的加班费计算，首先需要确定加班费基数。根据《劳动合同法》第五十八条规定，非全日制用工的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。因此，加班费基数为劳动者在正常工作时间内实际获得的工资。

加班时间是指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位安排工作而实际工作时间。在劳务派遣中，非全日制用工的加班时间包括以下几种情况：

（1）用人单位安排的加班时间；
（2）劳动者在完成工作任务后，因用人单位需要，自愿加班的时间；
（3）因不可抗力或突发事件，劳动者无法按时完成工作任务，经用人单位同意，延长工作时间。

根据上述加班费计算依据，结合实际加班时间，可按以下公式计算非全日制用工在劳务派遣中的加班费：

加班费 = 加班费基数 × 加班时间 × 加班费比例

其中，加班费比例根据实际加班情况确定：

（1）安排劳动者延长工作时间的，加班费比例为1.5；
（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，加班费比例为2；
（3）安排劳动者在法定休假日工作的，加班费比例为3。

四、案例分析

假设某非全日制用工劳动者在劳务派遣公司工作，其正常工作时间为每周20小时，每小时工资为15元。某月，该劳动者实际工作时间为每周30小时，其中加班10小时。

根据上述计算方法，该劳动者加班费计算如下：

加班费 = 15元/小时 × 10小时 × 1.5 = 225元

五、总结

非全日制用工在劳务派遣中的加班费计算，需要结合法律法规和实际情况进行。劳动者和用人单位在签订劳动合同和安排工作时，应充分了解相关法律法规，确保双方权益得到保障。同时，劳务派遣公司作为中介方，也应积极履行监管职责，确保非全日制用工的加班费得到合理计算。