设计公司要求先培训

设计公司要求先进行培训，这通常意味着 公司内部培训。以下是一些关键点：

培训内容：

培训内容可能涉及公司文化、行业知识、专业技能等，旨在帮助新员工更好地融入公司并提高工作效率。

培训时间：

培训时间通常为2到4个月，具体时间因公司而异。

劳动合同：

培训完成后，新员工需要与公司签订一份为期三年的劳动合同。合同中可能会包含违约金条款，以约束员工在合同期内离职。

违约金：

如果员工在培训期内或培训完成后违反劳动合同，可能需要支付一定数额的违约金。违约金的数额通常不得超过公司提供的培训费用。

合法性：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

建议

了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解培训内容、服务期、违约金等具体事项。

咨询专业人士：如有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益不受侵害。

确认培训真实性：可以通过公司官网或在职员工了解培训的具体情况，以确保培训的真实性。

希望这些信息对你有所帮助。