猎头公司的企业外部合作部门职责有哪些？
猎头公司的企业外部合作部门在企业的人才招聘和选拔过程中扮演着至关重要的角色。其主要职责包括但不限于以下几个方面：
一、建立和维护广泛的合作伙伴关系
拓展企业合作网络：猎头公司的企业外部合作部门负责与企业客户建立长期稳定的合作关系，通过参加行业展会、专业论坛等活动，积极拓展企业合作网络，提高公司在行业内的知名度和影响力。
联系潜在客户：针对不同行业、不同规模的企业，合作部门需主动联系潜在客户，了解其人才需求，为双方提供优质的服务。
维护现有客户关系：通过定期回访、沟通，了解客户需求变化，及时调整服务策略，确保客户满意度。
二、收集和筛选人才信息
收集人才信息：合作部门需通过各种渠道，如社交媒体、招聘网站、行业论坛等，收集适合企业需求的人才信息。
筛选人才：根据企业需求，对收集到的简历进行筛选，剔除不符合条件的人才，为招聘团队提供优质的人才资源。
评估人才：与合作企业共同评估候选人的综合素质、专业技能、工作经验等，为企业推荐最合适的人才。
三、组织招聘活动
招聘策划：根据企业需求，策划招聘活动，包括招聘渠道、时间、地点、预算等。
招聘宣传：通过线上线下渠道，宣传招聘活动，吸引更多人才关注。
招聘现场支持：在招聘活动现场，负责接待应聘者、解答疑问、组织面试等。
四、协调招聘流程
沟通与协调：与合作企业保持密切沟通，了解招聘进度，协调各方资源，确保招聘流程顺利进行。
面试安排：根据企业需求，安排候选人面试时间、地点，确保面试顺利进行。
跟进面试结果：与合作企业沟通面试结果，及时反馈候选人情况。
五、提供招聘咨询和培训服务
招聘咨询：针对企业客户的需求，提供招聘策略、招聘渠道、招聘流程等方面的咨询服务。
招聘培训：为企业客户提供招聘培训，提高企业招聘团队的专业素养。
招聘工具推荐：根据企业需求，推荐合适的招聘工具和平台，提高招聘效率。
六、收集和反馈市场信息
行业动态：关注行业动态，了解行业人才需求变化，为企业提供有针对性的招聘建议。
市场竞争：分析竞争对手的招聘策略，为企业提供有针对性的应对措施。
市场反馈：收集客户对招聘服务的反馈，及时调整服务策略，提高客户满意度。
总之，猎头公司的企业外部合作部门在企业的人才招聘和选拔过程中承担着重要职责。通过建立和维护广泛的合作伙伴关系、收集和筛选人才信息、组织招聘活动、协调招聘流程、提供招聘咨询和培训服务以及收集和反馈市场信息等工作，为企业提供优质的人才招聘服务，助力企业实现人力资源战略目标。
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