人力资源管理论文范畴

人力资源管理论文范畴

人力资源管理论文的范畴可以按不同的维度进行分类，主要包括：

按范围分类

公共人力资源管理

企业人力资源管理

按功能分类

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

其他分类

人力资源战略管理

企业文化建设

劳动力供给与人才分配

企业招聘

薪酬福利管理

组织管理（如文化建设、变革、领导力发展、员工激励等）

招聘与用人（如招聘渠道优化、流程改进、成本控制、绩效评价等）

培训与发展（如需求分析、计划设计、效果评估、职业规划等）

绩效管理（如评估指标设计、考核方法创新、实施策略等）

劳动关系（如劳动法规、纠纷处理、员工关系维护、福利管理等）

特定主题

人力资源服务外包的影响