战略绩效系统如何推动企业战略创新？
战略绩效系统是企业实现战略目标、推动战略创新的重要工具。在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想在竞争中脱颖而出，就必须不断创新。而战略绩效系统通过以下方式推动企业战略创新：
一、明确战略目标
战略绩效系统首先帮助企业明确战略目标。通过系统化的绩效管理，企业可以明确自身的发展方向、核心竞争力和市场定位。在此基础上，企业可以制定具有前瞻性的战略目标，为战略创新提供明确的方向。
确定战略目标：企业应根据自身实际情况，结合市场环境、竞争对手和内部资源，制定具有挑战性的战略目标。这些目标应具有可衡量性、可实现性和时限性。
分解战略目标：将战略目标分解为具体的、可执行的行动计划，明确各部门、各岗位的职责和任务。这样，企业可以确保战略目标的顺利实施。
二、优化资源配置
战略绩效系统通过优化资源配置，提高企业运营效率，为企业战略创新提供有力支持。
识别关键资源：企业应识别自身在战略创新过程中所需的关键资源，如人才、技术、资金等。通过战略绩效系统，企业可以明确资源配置的重点，确保关键资源的合理分配。
优化资源配置：根据战略目标，企业应优化资源配置，提高资源利用效率。例如，通过内部培训、引进外部人才等方式，提升员工素质；通过技术创新、设备更新等方式，提高生产效率。
三、建立创新激励机制
战略绩效系统通过建立创新激励机制，激发员工创新潜能，推动企业战略创新。
制定创新奖励政策：企业应制定创新奖励政策，对在战略创新过程中取得显著成绩的员工给予物质和精神奖励。这有助于激发员工的创新积极性。
建立创新评价体系：通过战略绩效系统，企业可以建立创新评价体系，对创新成果进行客观、公正的评价。这有助于提高员工对创新的认同感和归属感。
四、加强战略执行
战略绩效系统通过加强战略执行，确保企业战略目标的顺利实现，为战略创新提供保障。
跟踪战略执行进度：企业应通过战略绩效系统，实时跟踪战略执行进度，及时发现并解决问题。这有助于确保战略目标的顺利实现。
强化战略执行责任：明确各部门、各岗位在战略执行过程中的职责，确保战略执行到位。同时，对战略执行过程中出现的问题进行责任追究，提高战略执行效率。
五、持续改进
战略绩效系统通过持续改进，推动企业战略创新。
定期评估战略绩效：企业应定期对战略绩效进行评估，分析战略执行过程中的优点和不足，为战略创新提供依据。
优化战略绩效系统：根据战略绩效评估结果，不断优化战略绩效系统，提高其针对性和有效性。这有助于企业更好地实现战略创新。
总之，战略绩效系统通过明确战略目标、优化资源配置、建立创新激励机制、加强战略执行和持续改进等方式，推动企业战略创新。在实施战略绩效系统时，企业应结合自身实际情况，不断调整和完善，以实现战略创新目标。
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