护理培训设计思路及措施

护理培训设计应当围绕提高护士的整体素质、塑造职业形象、规范护理行为、保障护理安全、提升专科业务水平以及满足患者需求等目标展开。以下是一些设计思路及措施：

明确培训目标

树立护理人员职业形象，利用礼节待患，树立行业形象。

提高护士在知识、技能、能力和工作态度等方面的水平。

规范护理技术操作规程，强化操作技能。

熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。

帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。

制定培训计划

培训分为四个方面：基础护理操作和理论知识培训、维吾尔医技术操作和理论知识的培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训。

培训对象包括医院的所有护理人员（包括新进新入职人员）。

培训内容涵盖基本理论知识、基本技能、护理常规、健康教育、专科技术操作等。

培训方法

采用会议室为培训基地，进行护士礼仪培训。