劳动绩效合同中的试用期工资如何确定？

在我国，劳动绩效合同是用人单位与劳动者之间签订的一种约定，明确了双方在劳动过程中权利义务的合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应对方的过程，同时也是用人单位考察劳动者是否适合岗位的时期。那么，劳动绩效合同中的试用期工资如何确定呢？

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”同时，该法第21条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

二、试用期工资确定的原则

同工同酬原则：在试用期内，用人单位应当执行同工同酬原则，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
最低工资标准原则：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同约定原则：用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期工资，但不得违反上述两个原则。

三、试用期工资确定的方法

按最低工资标准确定：如果用人单位没有设定最低档工资，或者设定的最低档工资低于最低工资标准，则试用期工资应按照最低工资标准确定。
按照劳动合同约定确定：如果劳动合同中约定了试用期工资，且约定工资不低于最低工资标准和最低档工资，则按照劳动合同约定确定试用期工资。
按照同岗位最低档工资确定：如果用人单位设定了最低档工资，且不低于最低工资标准，则试用期工资应按照同岗位最低档工资确定。

四、试用期工资的支付

按月支付：试用期工资应按月支付，不得拖欠。
依法扣除：在支付试用期工资时，用人单位依法扣除社会保险、住房公积金等费用。

五、劳动者权益保护

用人单位不得随意降低试用期工资：用人单位在试用期内不得随意降低劳动者工资，否则劳动者有权要求用人单位补足差额。
劳动者可以申请劳动仲裁：如果用人单位违反试用期工资规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总之，劳动绩效合同中的试用期工资确定应当遵循法律法规，确保劳动者权益。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资，避免纠纷。劳动者在试用期内如发现用人单位违反试用期工资规定，可依法维护自身权益。