制度培训问卷设计流程

制度培训问卷设计流程可以总结为以下几个步骤：

确定问卷设计的初衷，例如是为了了解员工对培训内容的满意度、收集员工对培训方式的建议，还是评估培训效果等。

问卷结构应清晰、合理，便于员工理解和填写。一般包括以下几个部分：

基本信息：收集员工的基本信息，如部门、职位等。

培训内容评价：涉及员工对培训内容、培训方式、培训师表现等方面的评价。

建议与意见：设置开放性问题，让员工提出自己的建议和意见。

问卷中的问题类型应多样化，包括选择题、判断题、简答题等。

选择题可以快速收集员工对培训内容的满意度，简答题则可以深入了解员工的具体看法和建议。

问题的表述应简单、明了，避免使用专业术语或复杂的表述。

问题应客观、中立，避免引导员工的回答。