外协培训方案设计怎么写
外协培训方案设计需要综合考虑培训内容、方法、评估与反馈以及资源整合等多个方面。以下是一个详细的外协培训方案设计框架：
培训需求分析
确定调研对象，包括基层员工、中层管理者和高层领导。
通过问卷调查、访谈、观察等多种方法了解员工对培训的需求、期望和意见，包括技能提升、知识更新、职业发展规划等方面。
培训目标与内容
根据需求分析结果，制定具体的培训计划，包括培训目标、内容、时间、方式等。
确定培训重点，针对外协单位的实际情况和员工需求，确定培训的重点领域和关键技能。
提供相关技能和知识培训，包括理论知识和实际操作。
培训方式与时间安排
选择合适的培训方法，如线上培训、线下培训或混合式培训。
结合线下和在线培训的方式，以满足不同人员的需求。例如，可以采用在线直播、智能学习报表和OJT带教培训等。
制定培训时间表，确保培训计划的有效实施。