餐饮业节日有补休吗

关于餐饮业在节日是否有补休的问题，可以得出以下结论：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在国家法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律并未明确规定节假日的补休安排，但通常情况下，如果节假日安排加班，用人单位可以选择支付三倍工资或者安排补休。

餐饮业作为特种行业，其节假日工作安排可能会有所不同。虽然法律规定了节假日加班应支付三倍工资，但具体是否安排补休，还需参照企业的实际情况和内部规定。

有些企业可能会在节假日安排倒休，即在节假日工作后安排相同天数的休息日，以补偿员工在节假日的工作。但这并非法律规定，而是企业自愿采取的措施。

例如，端午节、国庆节等节日的放假时间可能会根据国家放假安排和企业的实际情况进行调整。如果员工在节假日工作，用人单位应按照法律规定支付三倍工资，并可能提供补休机会。

综上所述，餐饮业在节日是否有补休，主要取决于企业的具体安排和政策。虽然法律规定了节假日加班应支付三倍工资，但补休并不是法律强制要求的，企业可以根据自身情况决定是否安排补休。建议员工在签订劳动合同时，详细了解企业的节假日安排和薪酬政策，以保障自身权益。