劳务派遣和劳务外包在保密协议方面有何区别？

劳务派遣和劳务外包在保密协议方面的区别主要体现在双方的权利义务、保密内容的范围、违约责任等方面。以下将从这几个方面详细分析两者的区别。

一、权利义务的区别

在劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者与用工单位签订劳务派遣协议。保密协议通常由派遣单位与被派遣劳动者签订，用工单位与被派遣劳动者签订的劳务派遣协议中也会包含保密条款。因此，劳务派遣的保密协议主要涉及派遣单位和被派遣劳动者。

权利义务方面，派遣单位有义务对被派遣劳动者的个人信息和商业秘密进行保密，并承担相应的法律责任。被派遣劳动者有义务遵守保密协议，不得泄露公司秘密。用工单位虽然不是保密协议的直接签订方，但也有责任监督被派遣劳动者遵守保密协议。

劳务外包是指用工单位将部分业务或工作内容委托给其他单位或个人完成。在劳务外包中，保密协议通常由用工单位与外包单位签订。保密协议主要涉及用工单位和外包单位。

权利义务方面，用工单位有义务对外包单位提供的信息和商业秘密进行保密，并承担相应的法律责任。外包单位有义务遵守保密协议，不得泄露用工单位的信息和商业秘密。

二、保密内容的范围的区别

劳务派遣的保密内容通常包括：

（1）公司的经营状况、财务状况、业务计划等内部信息；

（2）客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等商业信息；

（3）技术秘密、研发成果、专利等知识产权；

（4）其他对公司有重要影响的信息。

劳务外包的保密内容通常包括：

（1）用工单位的经营状况、财务状况、业务计划等内部信息；

（2）用工单位的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等商业信息；

（3）用工单位的技术秘密、研发成果、专利等知识产权；

（4）其他对用工单位有重要影响的信息。

三、违约责任的区别

在劳务派遣中，如果被派遣劳动者违反保密协议，泄露公司秘密，派遣单位可以要求被派遣劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。同时，用工单位也有权要求被派遣劳动者承担违约责任。

在劳务外包中，如果外包单位违反保密协议，泄露用工单位的信息，用工单位可以要求外包单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

总结

劳务派遣和劳务外包在保密协议方面存在以下区别：

在实际操作中，用工单位应根据自身业务特点和需求，合理选择劳务派遣或劳务外包，并制定相应的保密协议，以保护自身合法权益。