劳务派遣与临时工的合同解除有何依据？

在我国，劳务派遣和临时工是两种常见的用工形式。这两种用工形式在合同解除方面存在一定的差异。本文将围绕“劳务派遣与临时工的合同解除有何依据？”这一问题，对劳务派遣和临时工的合同解除依据进行详细阐述。

一、劳务派遣的合同解除依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位可以在协议中约定合同解除的条件。当双方协商一致，满足协议中约定的条件时，可以解除劳务派遣合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同期满，劳务派遣单位与用工单位应当依法终止合同。合同期满后，劳务派遣单位与用工单位应按照法律规定办理相关手续。

（1）劳务派遣单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。

（2）劳务派遣单位未履行合同义务：如劳务派遣单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等，用工单位可以要求解除合同。

（1）用工单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用工单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。

（2）用工单位未履行合同义务：如用工单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等，劳务派遣单位可以要求解除合同。

（1）劳动者单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期内，提前三日通知用人单位；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳动者违反合同约定：如劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求解除合同。

二、临时工的合同解除依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，临时工合同期满，用人单位应当依法终止合同。合同期满后，用人单位应按照法律规定办理相关手续。

（1）用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。

（2）用人单位未履行合同义务：如用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等，临时工可以要求解除合同。

（1）临时工单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，临时工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期内，提前三日通知用人单位；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位；临时工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

（2）临时工违反合同约定：如临时工违反合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求解除合同。

综上所述，劳务派遣与临时工的合同解除依据主要包括协议解除、合同期满、用人单位原因解除、劳动者原因解除等。在解除合同过程中，双方应遵循法律规定，依法履行相关手续，保障双方的合法权益。