设计培训课程规划怎么写

设计培训课程规划时，应当遵循以下步骤和原则：

明确课程设计原则

实用性：课程内容要紧密结合实际工作需求。

针对性：课程要针对特定的培训对象设计。

可操作性：课程内容要易于理解和实施。

系统性：课程设计要形成完整的体系，确保内容的连贯性和完整性。

项目立项

人力资源部将课程设计项目列入“年度培训建设计划”，并明确以下要素：

课程名称

培训对象

培训目标

培训课程主要内容

开发周期

项目责任人。

项目实施计划

项目责任人需制定“课程设计项目实施计划表”，内容包括：

项目参与人