达内教育招聘流程

达内教育的招聘流程可能包括以下几个步骤：

无论是校招还是社招，应聘者都需要提交简历。

校招时，简历中应侧重学习能力、证书和专业成果（如等级证书、教师资格证、相关专业证书、毕业作品集）。

社招时，简历中应侧重工作经验、代课经验或教研相关经历。

HR会进行初步面试，包括个人介绍和课程试讲。

在初面中，HR会提问，涉及专业版块和日常版块。专业版块可能包括对特定技术或工具的理解（如ZOOKEEPER、MAVEN、数据库优化等），日常版块可能包括对IT行业的看法、个人兴趣和与学生相处的经验。

根据应聘的岗位，可能会安排技术官进行面试。

技术官会评估应聘者的专业技能和实际操作能力。

复试由部门主管主持，可能还会有教学和运营部门的人员参与。